株式会社ビジネスブレイン太田昭和
代表取締役社長 小宮 一浩
働きやすい職場環境に向けた取り組み
会社主導の取り組み
1.BBS Smile Work Style
Withコロナの新しい働き方の提案・更なる生産性の向上策
- (1) 在宅勤務支援
- テレワーク規定の制定と利用推奨、カフェテリアプラン制度の導入(制度設計、利用ガイド作成、周知)
- 社員の健康支援(メンタルケア・健康相談窓口の設置、体制構築、相談会の定期実施(月1回)、社員のストレスチェックの定期実施、健康状況・勤務状況アンケートの定期実施)など
- (2) 多様な働き方を認め合う職場環境の構築の推進
- ワークスタイル手当の支給、通勤定期代支給の廃止(出社回数に応じた支給方法に変更)
- WEB会議(TEAMS)の積極的な推奨（システム環境整備、ルール整備）など
- (3) 社内制度･運用ルールの見直し
- フレックスタイム制度の導入(システム環境構築、ルール整備、説明)
- 慶弔関連の規定改正、手続きの工数削減など
2.女性の活躍推進
- 女性の積極採用、管理職の意識啓蒙の実施、働きやすい職場環境・制度の実現(BBS Smile Work Style共通)
3.育児や介護などの両立支援
各種制度の見直しと拡充
- 育児休業：原則、1歳に達するまでの子を養育する従業員
- 育児短時間勤務：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員
- 子の看護休暇(無給特別休暇)：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員(当該子が1人の場合は年間5日､2人以上の場合は年間10日を限度とする。時間単位の取得も可能）
- 育児目的休暇(有給休暇):小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員(当該子が1人の場合は年間2日、2人以上の場合は年間4日を限度とする）
- 介護休業：原則、要介護状態にある家族を介護する従業員(当該対象家族1人につき、通算93日間の範囲)
- 介護休暇(無給休暇)：要介護状態にある家族を介護する従業員(当該対象家族1人の場合は年間5日、2人以上の場合は10日を限度とする。時間単位の取得も可能)
4.多様な人財の採用・活躍推進
- 国籍/地域/性別によらない、優秀な人財の積極採用
- コンプライアンス・ガイドラインの周知(社内ポータル掲載)、企業倫理月間の制定(毎年10月)、コンプライアンス研修の定期実施、コンプライアンス委員会の設置、内部通報制度の運用実施、ハラスメント相談窓口の設置
従業員主導の取り組み
Smile Project
部署横断型の働き方改革ワーキンググループの設置・定期的な活動の推進
- 活動概要：定期的に全社アンケートを実施して、社員の声／課題／要望を収集し、改善策を会社へ提案／社員へのフィードバック
制定日：2020年11月
最終改定日：2023年6月