働きやすい職場環境に向けた取り組み

2.女性の活躍推進

• 女性の積極採用、管理職の意識啓蒙の実施、働きやすい職場環境・制度の実現(BBS Smile Work Style共通)

3.育児や介護などの両立支援

• 男性育休取得促進宣言

  BBSグループは、全ての人々の人権への配慮を基盤とした上で、全ての人財が個々の持つ能力を最大限に活かし多様な価値観を共有することができる、働きやすくやりがいのある会社、組織を目指すダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。

  BBSグループにとって最も⼤切な⼈財が、⽣き⽣きと働き、個々の最適なワーク・ライフ・バランスを実現できる場であることを目指し、テレワーク勤務やフレックスタイム制勤務、育児・介護と仕事の両立を支援する各種制度を導入しています。

  これらの活動をさらに強化するため、女性社員のみならず男性社員の育児休業取得を促進して参ります。具体的には男性社員の育児休業取得率を2025年までに50％、2030年までに85％とする目標を設定いたします。
  さらに育児休業の取得を希望した全ての社員が取得できるよう、職場の環境や体制も整備します。

  BBSグループで働く全ての人財が、お互いに相手の身になって助け合い、心のつながりを感じられる職場を育みます。

• 育児休業：原則、1歳に達するまでの子を養育する従業員
• 育児短時間勤務：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員
• 子の看護休暇(無給特別休暇)：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員(当該子が1人の場合は年間5日､2人以上の場合は年間10日を限度とする。時間単位の取得も可能）
• 育児目的休暇(有給休暇):小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員(当該子が1人の場合は年間2日、2人以上の場合は年間4日を限度とする）
• 介護休業：原則、要介護状態にある家族を介護する従業員(当該対象家族1人につき、通算93日間の範囲)
• 介護休暇(無給休暇)：要介護状態にある家族を介護する従業員(当該対象家族1人の場合は年間5日、2人以上の場合は10日を限度とする。時間単位の取得も可能)

4.多様な人財の採用・活躍推進

• 国籍/地域/性別によらない、優秀な人財の積極採用
• コンプライアンス・ガイドラインの周知(社内ポータル掲載)、企業倫理月間の制定(毎年10月)、コンプライアンス研修の定期実施、コンプライアンス委員会の設置、内部通報制度の運用実施、ハラスメント相談窓口の設置