来春の給与改定では、給与改定（定昇率）として何%、インフレ手当は別途いくら、賃金水準向上分は何%と従業員に区別して伝えましょう。また、従業員の給与改定に関する意識改革にも取り組み始めましょう。
ぜひご覧ください。
人事コンサルタントのショートコラム
来春の給与改定に向けて（定昇率、インフレ手当、賃金水準向上の整理が必要です）
来春の給与改定では、給与改定（定昇率）として何%、インフレ手当は別途いくら、賃金水準向上分は何%と従業員に区別して伝えましょう。また、従業員の給与改定に関する意識改革にも取り組み始めましょう。
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