人事労務アドバイザリーサービス

背景

多くの企業では社内に人事部が存在せず、総務や経理の業務を担当しながら兼任しています。そのため、人事労務の専門的知識や情報、ノウハウ等知的資源も十分でなく、必要最低限の業務を行うに止まり、本来人事部が担うべき職務（人的資源管理、労務リスク管理、人事労務政策の立案等）ができていないのが現状です。
また、コロナ対応・働き方改革によるニューノーマル時代を迎えた今日、人事部門の役割は企業の「間接部門としての機能」から、「人的資源の有効活用を担う機能」として重要性が増しており、更に経営判断を行うにあたってのブレインや、経営者の悩みを共有して解決策を立案する経営パートナーとしての役割も求められています。
当社は人事・評価・賃金制度等の多くの導入経験をベースに、人事労務部門のブレインとして、人事・評価・賃金制度（各種規程類）等に基づいた、人事労務のトータルアドバイザリーサービスを提供します。

コロナ対応によるテレワーク対応や、働き方改革の法制化対応等、近年企業の人事労務分野にかかわる課題は増加しています。

社内での対応が難しい場合、コンサルタント等と顧問契約を結びアドバイスを受けることも多いと思いますが、

BBSは、
幅広い人事コンサルティング業務（人事・評価・賃金制度の導入・改訂、教育研修等）の実績と、　社会保険労務士を始めとした人事労務関係のプロフェッショナルが、その情報・知識・経験により、　人事・評価・賃金制度および就業規則等の社内ルールに基づき、　外部環境、法令、社内労使関係等を考慮し、
御社の状況に即したベストな具体的対応案を、　スピーディーにご回答します。

BBSは、

御社の状況に即したベストな具体的対応案を、　

スピーディーにご回答します。

BBSの人事労務アドバイザリーサービスを受けるメリットは、以下の通りです。

規程類の改訂、人事制度見直・構築、研修実施、また、株式上場に向けた就業規則整備支援サービス等も提供します。

基本的にメール・電話によるご回答といたしますが、ご要望に応じて回答文面作成・送付・ご説明をいたします。

各企業の人事労務に関するニーズは様々です。まずは御社の状況をヒアリングし、相応しいサービス内容を提案いたします。
契約後、御社のニーズに合ったアドバイザリーサービスのため、規則・規程類を提出いただき、人事制度につき概要をヒアリングいたします。

お問合せ

お問い合わせフォームより、お気軽にご相談ください。
初回ヒアリング

現状やニーズをヒアリングいたします。
御社の状況に合ったサービス・契約内容を提案いたします。
規則・規程類受領
人事制度等ヒアリング

契約締結後、きめ細かいアドバイザリーサービスのため、規則・規程類を提出いただき、制度・運用等につきヒアリングいたします。
サービス開始

サービスの開始となります。
人事労務関連事項に関し、トータルでサポートいたします。